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健康管理师知识：从疫情防控措施当中汲取经验，投入廉政监督当中
近日，天台县委第四巡察组巡察福溪街道滩岭村时，组长王丽阳勉励村党支部书记吕卫彪。吕卫彪的绿码被公示在村公示栏上，村民用钉钉APP扫一扫清廉健康码，还能进一步查看干部简历、清廉档案等。清廉健康码分绿码、黄码和红码3类。党员拿到黄码或红码，说明“政治体检”不过关。（浙江在线5月2日）
很显然，“清廉健康码”的构思起源于“健康信息码”，都是通过颜色区别，展示自身的“清廉”及“健康”情况。不一样的是，后者体现的是“感染新冠肺炎的风险”，前者体现的是“党性观念不纯的风险”。不同的最终表达目的，产生不同的实际应用效果。“清廉健康码”具有一定的创新性，但其实效性还需要进一步的拓展及巩固。
正面看，“清廉健康码”的意义在于统合了零碎的廉政监察信息。可以看到，一名干部自参与工作后，简历会随着阅历日益丰富，待可以升迁变动的时候，往往会汇集相对庞大的公示信息流，监督者逐条监督未免麻烦。通过“清廉健康码”，化繁为简，将干部的清廉情况以直观的颜色展示监督者面前，有利于监督者行驶监督权。
反面看，“清廉健康码”对干部会产生过重的“一刀切”压力。干部犯错也区分“大错”和“小错”。不同的错误，其性质、影响、违规情况也有较大差异。简单用三色区别风险，未免有失公允。过于简单的信息表达，甚至会给部分“黄码干部”戴上“贪腐腐败”的帽子，留下歧视影响。再者，倘若应当取消资格，由相应部门直接取消资格便好，何必用“红码”公示？推出“清廉健康码”显得多此一举。
健康信息码的实际作用，在于能融于疫情防控的大数据系统当中，根据民众轨迹，自动动态判别民众的健康风险。换而言之，缺少了数据自动跟踪、自动筛别的能力，健康信息码就是“鸡肋”。
“清廉健康码”是否可以长期使用，关键在于是否能在大范围内建立其大数据系统，将干部的所有任职工作信息统合起来。确保干部异地升迁或平调的时候，能根据各地情况调查的不同，任职岗位的不同，及时“翻旧账”，动态转颜色。使不同时段的监督，都能产生“全生命周期”的监督效果。
归根结底，从疫情防控措施当中汲取经验，投入廉政监督当中，其初衷是可以被认可及理解的。但是，汲取经验不能停留于表面，深入挖掘其运作机理，才能产生最具实用性的运用效果。 
