随着健康管理理念的普及，许多医院开始试点“护士+健康管理”复合型人才模式。护士的角色定位不仅局限于临床护理，还扩展到老年护理、社区护理和持续护理等领域。

　　像厦门三个部门共同管理模型(三个部门参考专家、全科医生和健康管理人员),护士扮演卫生管理人员,扩大护理专业的内涵和外延,充分利用现有的护理人才资源,使有限的人力资源在一个更广泛的护理领域中发挥作用。创造价值是值得学习和借鉴的。

　　那么，护士向健康管理师等级考试转变有哪些意义呢？

　　一、护士多点执行的需求

　　北京、天津、广东等地全面开放了护士多点执业。去年，安徽省部分地区开展了社区高级执业护士试点工作。护士设立了专门的健康管理诊所。在未来，他们也可能有权利规定新闻屏幕上的朋友圈。这些政策的推行将鼓励护士深入社区卫生保健、养老机构、健康管理机构等相关工作。

　　二、职业发展需要

　　健康产业的蓬勃发展必然涉及到医院。健康管理、健康指导、健康评估等也将成为医院发展的方向之一。随着我国人口老龄化的加剧和医疗改革的逐步深化，无论国家政策要求还是经济效益如何，健康管理都将成为护士发挥专业技能的重要发展方向和舞台之一，甚至在医疗机构的工作中也是如此。

　　三、高年资护士的舞台

　　高级护士具有扎实的医学基础和丰富的临床经验，能够从临床护理工作到慢性病管理人员、母婴护士、骨科康复教师等进行“健康管理”。这也是解决老年护理人员临床困惑和安置困难，发挥其余热的好方法。

　　四、体现护士的价值

　　护士护理科学与健康管理结合,帮助病人摆脱卫生常识的误解在临床护理、管理住院病人,让他们早日康复,正确指导出院病人,帮助他们预防和控制疾病,保持健康,减少生病的机会了。护士的专业价值得到充分体现